Противоречащие приказы на производстве - отстранение по ст.7 и прислание второго приказа по ст.76
опубликован 21.01.2016, 11:55
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 7. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 76
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Могут -смотря, что Вы сотворили.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Судак
Похожие вопросы
Кто вернет деньги - как приставы списывают зарплату и кто несет ответственность за ошибки в исполнительных производствах?
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
Как поступить, если отменили судебный приказ по исполнительному производству на работе?
Ситуация с увольнением по двум приказам - допустимо ли?
Ситуация с неполучением премии - причины и возможные действия
Возможно ли отменить иск, если приказ был оформлен в другом регионе?
1. Принять к руководству график сменности и закрепить его своими приказами за подчиненными работниками.
Необходимость получения судебного приказа перед написанием заявления об отмене исполнительного производства
Несоблюдение процедуры увольнения - работнику не ознакомили с приказом и не восстановили на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут