Как сохранить льготы и гарантии о досрочной пенсии при реструктуризации предприятия?

До пенсии 50 лет мне осталось 8 месяцев. Проработала в одной организации 28 лет. В августе 2009 года на работе вручили извещение о реструкторизации деятельности нашего предприятия. В ноябре уже начало осуществлять свою деятельность другое частное предприятие. Мне предлагали перевестись в это новое предприятие, и в другое подразделение предприятия в котором я ранее работала. Но ни какого заявления о переводе я не подписывала т.к.не устраивает место работы, график работы, и не хочу потерять льготы и гарантии о досрочной пенсии, ведь в марте месяце 2010 года срок коллективного договора истекает. Сейчас же мне предлагают подписать заявление по сокращению штатов и отказаться от льгот, компенсаций и гарантий, или подписать двухстороннее соглашение. Правильно ли я сделала что, сегодня написала заявление, с просьбой уволить меня на основании п.2 ст 81 ТК РФ (что было указано в полученном ранее извещении о реструктаризации предприятия). Что мне надо сделать и куда обращаться чтобы не потерять льготы, гарантии к досрочной пенсии? Нужно ли мне сейчас выходить на работу чтобы не было прогулов, и не оказаться автоматом переведенной в другое предприятие? Через сколько дней мне должны отдать трудовую книжку после подачи мной заявления?