Проблемы при увольнении - требуют собрать дебиторскую задолженность и подписать обходной лист

Вопрос №9492969 из г. Александровск
опубликован 30.01.2016, 13:31

Работаю торговым представителем, написала заявление на увольнение, на что мне ответили, что пока я не соберу всю дебиторскую задолженность по клиентам, и мне не подпишут обходной лист, где все отделы должны проставить отметки, меня не рассчитают. Зарплата у нас чёрная, официально платят только оклад. Правомерны ли их действия или могу спокойно уйти, ведь в ТД я не подписывала, что при увольнении должна буду сделать то,что они мне говорят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

требования работодателя незаконны

можете уйти по истечении срока предупреждения об увольнении

23.01.2016, 20:05

Ольга Павловна большое спасибо! Ваш ответ очень помог!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. По факту вы не работаете официально. Инспектора обязательно с вами заключить трудовые отношения. И произвести все причитающиеся выплаты.

23.01.2016, 15:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

23.01.2016, 15:26

Спросить юриста