Увольнение сотрудника за прогул и компенсации, предусмотренные законом
опубликован 08.02.2010, 12:09
Наталья! Не спешите увольнять работника. Для начала составьте правильно документы об отсутствии работника 01.02. - докладная записка о факте прогула работника (необязательно, но не помешает), докладные или объяснительные записки (необязательно, но не помешает в суде), акт об отсутствии работника на рабочем месте. Поскольку работник болеет, то есть отсутствут по уважительной причине, соответственно после выхода работника на работу Вам необходимо получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Нет иных компенсаций не выплачивают, только в судебном порядке. Главное, выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов и взял больничный лист - возможные последствия
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Работником был пропущен рабочий день из-за ошибки на больничном листе - возможно ли увольнение за прогул?
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Можно ли уволить работника, который пропустил более 4 часов работы без предупреждения и взял больничный лист после рабочего дня?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Как не уволиться из-за прогула по состоянию здоровья - советы и документы в помощь
Как решить проблему с конфликтным сотрудником и избежать судебного разбирательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут