Увольнение сотрудника за прогул и компенсации, предусмотренные законом
Вопрос №950618
из г. Москва
опубликован 08.02.2010, 12:09
опубликован 08.02.2010, 12:09
Каким числом можно уволить сотрудника за прогул, если 01.02 он пол дня (более 4 часов) отсутствовал на работе, а с 02.02 взял больничный лист. Правомерно ли это. Какие компансации ему обязаны выплатить кроме оплаты неотгуленного отпуска.
Буду очень признательна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья! Не спешите увольнять работника. Для начала составьте правильно документы об отсутствии работника 01.02. - докладная записка о факте прогула работника (необязательно, но не помешает), докладные или объяснительные записки (необязательно, но не помешает в суде), акт об отсутствии работника на рабочем месте. Поскольку работник болеет, то есть отсутствут по уважительной причине, соответственно после выхода работника на работу Вам необходимо получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Нет иных компенсаций не выплачивают, только в судебном порядке. Главное, выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ об увольнении.
08.02.2010, 22:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 875
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
544
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
545
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов и взял больничный лист - возможные последствия
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Работником был пропущен рабочий день из-за ошибки на больничном листе - возможно ли увольнение за прогул?
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Можно ли уволить работника, который пропустил более 4 часов работы без предупреждения и взял больничный лист после рабочего дня?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Как не уволиться из-за прогула по состоянию здоровья - советы и документы в помощь
Как решить проблему с конфликтным сотрудником и избежать судебного разбирательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут