Увольнение сотрудника за прогул и компенсации, предусмотренные законом
опубликован 08.02.2010, 12:09
Каким числом можно уволить сотрудника за прогул, если 01.02 он пол дня (более 4 часов) отсутствовал на работе, а с 02.02 взял больничный лист. Правомерно ли это. Какие компансации ему обязаны выплатить кроме оплаты неотгуленного отпуска.
Буду очень признательна за ответ.
Наталья! Не спешите увольнять работника. Для начала составьте правильно документы об отсутствии работника 01.02. - докладная записка о факте прогула работника (необязательно, но не помешает), докладные или объяснительные записки (необязательно, но не помешает в суде), акт об отсутствии работника на рабочем месте. Поскольку работник болеет, то есть отсутствут по уважительной причине, соответственно после выхода работника на работу Вам необходимо получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе. Нет иных компенсаций не выплачивают, только в судебном порядке. Главное, выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов и взял больничный лист - возможные последствия
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Работником был пропущен рабочий день из-за ошибки на больничном листе - возможно ли увольнение за прогул?
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Можно ли уволить работника, который пропустил более 4 часов работы без предупреждения и взял больничный лист после рабочего дня?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Как не уволиться из-за прогула по состоянию здоровья - советы и документы в помощь
Как решить проблему с конфликтным сотрудником и избежать судебного разбирательства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут