Решение суда о взыскании заработной платы оспаривается - может ли работодатель использовать регрессный иск в качестве средства шантажа?

Вопрос №9509494 из г. Люберцы
опубликован 25.01.2016, 12:39

Получено решение суда о взыскании с бывшего работодателя заработной платы за несколько месяцев. Работодатель подал краткую апелляцию, ждем полной апелляции. Может ли его сторона сфабриковать регрессный иск к бывшим работникам, используя этот инструмент как средство шантажа, чтобы мы отказались от своих требований?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

В данном случае речь может идти не о регрессном, а о встречном иске.

Ст. 137 ГПК РФ

Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

В данном случае работодатель может подать самостоятельный иск, при наличии законных оснований для предъявления требований к работнику.

25.01.2016, 13:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 137. Предъявление встречного иска

Муравьёв Дмитрий Николаевич

Юрист из города Иркутск, стаж 8 лет

4.7 884 отзывa

Регрессный иск подразумевает, что истец требует с ответчика возмещения расходов, понесенных в результате виновных действий ответчика и взысканных с истца. То есть, работодатель может подать регрессный иск только в том случае, если работники что-то совершили и тем самым причинили вред третьим лицам, а ущерб возмещал работодатель. На практике такое маловероятно.

25.01.2016, 12:42

Спросить юриста