Является ли его работа на нашем предприятии совместительством?
опубликован 10.06.2003, 23:42
На наше предприятие на 0,5 ставки принят работник, который работает на другом предприятии также на 0,5 ставки. Трудовую книжку он не предоставил.
Является ли его работа на нашем предприятии совместительством? Или это также основное место работы? Оплачивается ли в этом случае ему учебный отпуск - "справка-вызов" и "справка-подтверждение" предоставлены копии документов. Образование получается им в первый раз, ВУЗ имеет государственную аккредитацию.
С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина!
Вы не указали, какое заявление писал работник при приеме и какой договор с ним заключался, если работник принимался по совместительству, то об этом обязательно делается пометка в договоре , а еще лучше в заявлении ( ст.282 ТК). Тем не менее также в договоре делается указание, что работа является основной, если это так. Т.е. первоначально Вы должны проанализировать документы этого работника.
Основное место работника только одно. Учебный отпуск при этом оплачивается только по основному месту работы.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Вопрос вот в чем: Как с него взыскать данные денежные средства?
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
И законно ли то, что предприятие оплачивает учебный отпуск только после предоставления справки-подтверждения, т.е.
Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах
Утеря трудовой книжки не является поводом для заведения новой без предоставления справок о предыдущих местах работы
Спор о сроках отпуска студента-заочника - кто прав - работник и ВУЗ или бухгалтерия предприятия?
Могут ли уволить во время учебного отпуска на временной работе?
Необходимо подтвердить, что работник не может иметь два основных места работы суммарно составляющих целую ставку
Работник не доволен условиями увольнения - правомерно ли выдача трудовой книжки в последний день отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут