Вопросы о внесении изменений в трудовой договор при устройстве на новую работу в Москву из региона

Я устраиваюсь на новую работу (дистанционно из региона на Москву), и у меня вопросы, могу ли я переделать следующие пункты к трудовому договору, который мне работодатель прислал на подпись? 1. не заниматься какой-либо предпринимательской деятельностью или иной трудовой деятельностью в целях извлечения доходов в рабочее время без предварительного на то согласия Работодателя - Из-за сложной экономической ситуации я вынуждена брать подработки во внерабочее время, а иногда и в рабочее-когда на основном месте работы пусто по задачам. Может ли это пойти как-то в разрез с этим пунктом? Могу ли я попросить работодателя его убрать? 2. смутил размер зарплаты в договоре (указана зарплата, согласованная на испыт. Срок - она ниже ожидаемой потом суммы). - Нужно ли в трудовом договоре прописывать сразу основную зарплату после испытательного срока и отдельно - меньшую зарплату на испыт. Срок? 3. не предпринимать никаких усилий в целях оказания услуг и не оказывать никаких услуг Клиентам Работодателя кроме как в интересах Работодателя. Работник также обязуется не участвовать и не оказывать поддержку в качестве независимого консультанта или по контракту в какой-либо форме иному лицу, которое предпринимает попытки оказывать услуги или оказывает услуги Клиентам. Термин «Клиенты» означает как настоящих клиентов Работодателя, так и клиентов, ранее пользовавшихся услугами Работодателя, а также будущих клиентов, которым Работодатель направил предложение о сотрудничестве в течение шести (6) месяцев до момента расторжения настоящего Договора с Работником. - можно ли требовать у работодателя, чтобы он изменил срок, в течение которого клиенты считаются бывшими? Работодатель сотрудничает с крупными фирмами, боюсь оказаться без права работать на большую компанию, если уйду от него. 3. В случае нарушения любого обязательства или запрета, содержащегося в статье 8 данного Договора, Работник может быть признан ответственным за весь ущерб и убытки, понесенные Работодателем. И Работодатель может требовать выплаты неустойки минимум равняющейся 12 месячным окладам. - Мне не нравится этот пункт, хотя я и не собираюсь никого переманивать или оказывать на стороне услуги клиентам, когда я работаю в компании. Можно ли в принципе по закону убрать этот пункт из договора?