Меня заставили написать заявление об увольнении с 28 июня в связи с окончанием срока трудового договора.
опубликован 09.02.2010, 18:47
Уважаемая Марина! В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (и никакие иные правила по срокам расторжения такого трудового договора не предусмотрены). Если основываться на сообщенной Вами информации о предполагаемой дате выхода на работу сотрудницы, которую Вы заменяете, то можно прийти к выводу, что вряд ли она выйдет на работу в конце июня (всё-таки ее ребенку в июне не 3 года будет). С этой точки зрения действия администрации не соответствуют трудовому законодательству.
С уважением, А.Д.Руслин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Правомерно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Могут ли уолить в связи с окончанием срока трудового договора?
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут