Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

5.2k

Задано вопросов 13, из них VIP - 6

Москва, 10.02.2010, 10:00

Изменения должностной позиции - отказ от дополнительного соглашения и возможное сокращение

Вопрос №952538 из г. Москва
опубликован 10.02.2010, 10:00

Моя должностная позиция с некоторых пор изменилась - стала иначе назваться и в ней появились другие функции, которые при моем поступлении на работу не оговаривались. Сотрудник HR предложила подписать мне доп. соглашение, где сказано, что я согласна с произошедшими изменениями. Но я с ними не согласна. Значит ли это. что я попадаю под сокращение? Если так, то какой оклад мне выплачивают в ситуации, если я уволюсь? У нас в трудовом контракте это условие никак не оговаривается. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Сокращение численности или штата работников предусмотрено ТК РФ, в котором четко регламентирован порядок мероприятий работодателя. Предупреждение работника не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении, равно как и предложение всех вакантных должностей.

10.02.2010, 11:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Оклад предусмотренный Трудовым договором.

Бюро

10.02.2010, 10:12

Спросить юриста

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Марина, это вовсе не означает, что Вы подпадаете под сокращением. Работодетль просто н Вас давит, т.к. подписывать изменения, касающиеся существенных условий трудового договора без изменения производственного процесса как такового, Вы не обязны, и это не влечет для Вс никаких последствий.

С уважением.

10.02.2010, 11:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Марина, Вы всё верно понимаете, при отказе от подписания доп.соглашения к основному трудовому договору, Вас уволят по сокращению. С выплатой 2 месячного пособия.

10.02.2010, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ.

Хочу уточнить - ведь если я не подписываю соглашение - я соот-но не начинаю работать в новой должности и не выполняю те новые обязанности, которые мне вменяются по соглашению. Старую должность они упраздняют. Разве это не сокращение позиции?

10.02.2010, 11:17

Спросить юриста