Вопрос роста базовых окладов - можно ли их увеличить при выполнении дополнительных работ или необходима доплата?
опубликован 26.01.2016, 17:23
Может ли работодатель увеличить базовые должностные оклады за выполнение дополнительного объема работ? Или все-таки должна производиться доплата за дополнительный объем работ?
Здравствуйте! Да,может.Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Хочу уточнить. Согласно
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Получается, что должна быть доплата к окладу. Как быть в данной ситуации?
См.мой ответ выше,возможны два варианта-"Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной"
По Трудовому Кодексу четко прописано, что должна производиться доплата. Трудовая функция работника не меняется, увеличение объема работ произошло по той же профессии. Раньше была доплата за данную работу в размере 10% от оклада. Сейчас, работодатель хочет поднять оклады на 5% за эту работу. Могу я отказаться выполнять дополнительную работу, если оклад поднимут только на 5%?
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Можно ли увеличить объем работ и сумму контракта до 10% если при выполнении работ возникли дополнительные работы?
