Вопрос роста базовых окладов - можно ли их увеличить при выполнении дополнительных работ или необходима доплата?

Вопрос №9526799 из г. Иркутск
опубликован 26.01.2016, 17:23

Может ли работодатель увеличить базовые должностные оклады за выполнение дополнительного объема работ? Или все-таки должна производиться доплата за дополнительный объем работ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,может.Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной.

26.01.2016, 17:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

удалён

Хочу уточнить. Согласно Статьи 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Получается, что должна быть доплата к окладу. Как быть в данной ситуации?

27.01.2016, 08:31

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

См.мой ответ выше,возможны два варианта-"Новые обязанности могут стать частью трудовой функции работника, а могут быть оформлены в виде дополнительной работы, выполняемой наряду с основной"

27.01.2016, 08:34

Спросить юриста

удалён

По Трудовому Кодексу четко прописано, что должна производиться доплата. Трудовая функция работника не меняется, увеличение объема работ произошло по той же профессии. Раньше была доплата за данную работу в размере 10% от оклада. Сейчас, работодатель хочет поднять оклады на 5% за эту работу. Могу я отказаться выполнять дополнительную работу, если оклад поднимут только на 5%?

27.01.2016, 08:47

Спросить юриста