Судимый работник - что должен знать работодатель?

Вопрос №953449 из г. Гусь-Хрустальный
опубликован 11.02.2010, 10:16

В нашей организации работает работник - гражданин Узбекистана, официально устроенный с разрешением на работу. На работника возбудили уголовное дело и он находится в камере предварительного заключения до момента вынесения решения судом. Скорее всего работника осудят не менее, чем на один год. Что делать нам, как работодателю? Надо ли сообщить в миграционную службу и надо ли сейчас уволить работка? Либо это сделать после вынесения решения судом о заключении работника под стражей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 33 годa

5.0 32 отзывa

;Уволить Вы его сможете с соблюдением ст. 83 ТК РФ:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

11.02.2010, 10:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Дождитесь приговора суда и тогда будет все ясно,т.к. возможно осуждение с мерой наказания не связанной с лишением свободы,возможно и оправдание(особо актуально с учетом % оправдательных приговоров-шутка). Возможно сообщить об этом в миграционную службу,но это должен сделать следователь,как лицо официально ведущее расследование.

11.02.2010, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судимый работник - что должен знать работодатель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Гусь-Хрустальный

Похожие вопросы