Ошибки работодателя при увольнении работника за прогул с угрозой обращения в суд - обязанности по личным вещам работника после 3 месяцев
Вопрос №9543530
из г. Москва
опубликован 27.01.2016, 22:10
опубликован 27.01.2016, 22:10
Ошибки работодателя если работника уволили за прогул а он уведомил их что будет подавать в суд. что в этом случае работодатель должен сделать с личными вещами работника период прошел 3 месяца. Заранее благодарен.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Если это личные вещи работника, вернуть их владельцу.
27.01.2016, 22:12
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 510
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 453
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.
Работодатель вынужден восстановить уволенного работника после отмены решения в кассации
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут