Возможно ли разделить отпуск работника на две части в зависимости от графика и его утверждения?

Вопрос №9547879 из г. Сочи
опубликован 28.01.2016, 10:43

Question

Может ли работодатель разбить отпуск работника на две части, если в графике отпуск целиком и второй вариант, если график еще не утвержден на этот год? Спасибо.

Удалено · Accepted Answer

Разделение отпуска возможно только с письменного согласия работника.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Удалено · Answer

По данной статье. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

28.01.2016, 10:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Возможно ли разделить отпуск работника на две части в зависимости от графика и его утверждения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?

Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия

Может ли работодатель принудить сотрудника написать заявление на отпуск при графике-2 через 2

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом.

У меня утверждён график моего отпуска. Может ли работодатель не отпустить меня отдыхать по графику?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59