Законность изменения условий трудового договора - переход от оклада к почасовой оплате и недостаточная заработная плата

Вопрос №9553122 из г. Йошкар-Ола
опубликован 28.01.2016, 17:44

Вопрос касается трудовых споров. Работаю продавцом. Работодатель хочет заключить новый трудовой договор, в котором хочет прописать новые условия туда. Одним из условий является, почасовая оплата труда, хотя раньше был оклад. Вопрос в том, законно ли это? Зп кстати ниже МРОТ. Даже до удержания всех налогов, МРОТа нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Без вашего согласия не имеют право, если будут заставлять напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

28.01.2016, 17:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских