Как отказаться от предложенного увольнения по соглашению сторон и избежать изменения внутреннего распорядка работы?
Вопрос №9562847
из г. Казань
опубликован 29.01.2016, 14:30
опубликован 29.01.2016, 14:30
Меня работодатель собрался уволить и предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. В данный момент я работаю дистанционно. Если я не соглашусь, то мне будет выслан документ об изменении внутреннего распорядка, в котором будет указано, что я должна ежедневно посещать офис (он находится в другом городе). Могу ли я каким-то образом отказаться от подписания данного документа на законных основаниях?
В моем трудовом договоре не указано, что я работаю дистанционно. Соглашение на командировки я не подписывала.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если в вашем договоре не указано, что вы работаете дистанционно или на дому, то это уже означает, что вы обязаны присутствовать на рабочем месте по месту нахождения организации ежедневно. И не нужно ничего менять в правилах внутреннего трудового распорядка по инициативе работодателя , руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Все устные договоренности о выполнении работы дистанционно не имеют юридической силы. Работодатель обязан вести учет рабочего времени на каждого работника, а работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которых вряд ли указано, что категория работников , к которой вы относитесь имеет право не выходить на работу.
Работодатель может ежедневно фиксировать актами ваше отсутствие на рабочем месте и в конечном итоге уволить за прогул, поскольку вы не сможете предоставить документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия на работе ежедневно.
Договаривайтесь об отступных, размер которых устроит обе стороны в сложившейся ситуации.
29.01.2016, 15:47
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Это будет неправомерно, без вашего согласия изменить условия трудового договора не имеют права. Пусть сокращают
29.01.2016, 14:36
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Здравствуйте!"Торгуйтесь" с работодателем,если не найдете компромисса,имеет право при письменном уведомлении изменить условия в одностороннем порядке.
29.01.2016, 15:17
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 226
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
334
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
5
61
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя
Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут