Реорганизация на предприятии - права работников при переводе на работу с вредными условиями труда и возможность возврата на предыдущую должность

Вопрос №9562922 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2016, 15:07

На нашем предприятии происходит реорганизация. Я согласился и подписал заявление на перевод, на работу в производственный цех с вредными условиями труда. Работать согласен. Если я вдруг не пройду мед. комиссию и не буду допущен к работе обязан ли работодатель предоставить мне другую работу (соответсвующую состоянию здоровья)? Возможен ли возврат на предыдущую должность (должности в нашем отделе переименованы)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемый Николай! Работники,занятые на работах с вредными проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому перед тем как перевести Вас на такую работу работодатель обязан направить Вас пройти медицинский осмотр.

Вы занимали должность согласно трудовому договору , если работодатель хочет изменить вашу трудовую функцию , что является существенным условием трудового договора, следовательно работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и провести мероприятия связанные с сокращением должности. Переводя Вас на другую должность работодатель нарушил трудовое законодательства , поэтому пусть исправляет иначе будет нести ответственность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация на предприятии - права работников при переводе на работу с вредными условиями труда и возможность возврата на предыдущую должность

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы