Беременная женщина обратилась в трудовую инспекцию после конфликта с работодателем по поводу перевода на легкий труд - какое решение ожидать и мог ли работодатель сократить рабочие часы без согласия работника

Вопрос №9568523 из г. Белгород
опубликован 30.01.2016, 02:03

Беременная женщина написала заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). Работодатель перевел на легкий труд, но сослался на ст.93 ТК РФ (договор о переводе подписан). Обратились в трудовую инспекцию (предоставили заявление, где прописана статья 254 и договор, где прописана статья 93.Какого решения нам ждать? И имеет ли право работодатель в данном случае уменьшать количество часов без согласия работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзыва

Здравствуйте, да имеет, на основании того же мед.заключения

30.01.2016, 02:06

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31141 отзыв

Здравствуйте. Для беременных нормы выработки снижаются. На 1 час сокращается рабочее время с оплатой этого часа по среднему. Без согласия работодатель не имеет никакого права уменьшать количество часов.

30.01.2016, 02:06

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Перевод осуществлен на легкий труд.На каком основании перевод осуществлен по ст.93,если в заявлении просят перевести по ст.254?Если бы хотели перевестись по ст.93,так бы в заявлении и указали бы.на каком основании работодатель поменял статью?

30.01.2016, 02:14

Спросить юриста

Похожие темы:
Перевод на легкий труд
Легкий труд
ТК РФ

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы