Возможность взять выходной день в среду без сохранения заработной платы - права беременной женщины по статье 254 работы по легкому труду и возможные ограничения со стороны работодателя

Вопрос №9575095 из г. Белгород
опубликован 30.01.2016, 21:34

Беременная женщина переведена по статье 254 на легкий труд (пятидневная рабочая неделя). Появилась необходимость взять выходной день в среду. Можно ли написать заявление на выходной день без сохранения заработанной платы? Имеет ли работодатель право отказать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

30.01.2016, 21:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если работник и работодатель не могут придти к соглашению?например,работник хочет взять выходной.а работодатель не дает(хочет поставить прогул за неявку).куда обратиться ?

30.01.2016, 21:44

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Это право работодателя, а не обязанность.

Статья 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

29.02.2016, 18:42

Спросить юриста