Права беременной женщины при переходе на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ - понятие условий труда и включение графика работы
опубликован 31.01.2016, 22:29
Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ,хотя писала в заявление о переходе по ст.254 ТК РФ.Трудовая инспекция прислала письмо, что беременная имеет право обратиться к работодателю и сформулировать свои требования исходя из положений статьи 254 ТК РФ,если условия труда по ст.93 ТК РФ женщине не подходят. Что понимается под условиями труда? Включается ли в это понятие график работы?
В том числе и график работы: установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
Беременным женщинам предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.
Источник: www.pravomama.ru >©http://www.pravomama.ru ©
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сергей!
Да, график работы - это время работы, которое также устанавливается трудовым договором (ст.57 ТК РФ).
А если беременная хочет работать(здоровье позволяет),а работодатель снижает время работы.что делать?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Может ли беременная женщина повторно написать заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ
Работодатель отказывается соблюдать санитарные нормы для беременных - что делать?
Беременность, перевод на легкий труд и сохранение средней оплаты - Вопросы о правах работницы.
Работодатель неправильно перевел беременную женщину на легкий труд - как будет оплачиваться отработанные 77 часов?
Условия труда беременных женщин - требования и возможность перевода на другую работу
Работодатель отказался перевести нас на легкий труд, несмотря на наше заявление и статью 254 ТК РФ
Заявление о согласии на легкий труд и просьба о выплате заработной платы за искомый период
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут