Легальность и последствия - Может ли работодатель отклонить заявление на отпуск и уволить сотрудника за прогул? Пути защиты и доказательства своей правоты
опубликован 31.01.2016, 13:24
Здравствуйте. У Вас должен быть на руках приказ на отпуск, начислены отпускные - это является доказательством правомерности Вашего отсутствия на работе. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию (Прокуратуру, суд).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Наиля! Человеческая подлость не имеет границ, а работодатели те же люди со своими "проблемами.
В данном случае нужно подловить работодателя на нарушении процедуры увольнения за прогул. В таком случае необходимо обращаться в суд и написать жалобу в прокуратуру из-за нарушении положении трудового законодательства. Необходимо ознакомиться с документами, которые у вас есть и выяснить каким образом вас предупредили об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос - Может ли работодатель уволить, если не являешься на субботник в выходной день?
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.
Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?
Возможно ли отказать в отпуске работнику, если нет замены, и что делать в такой ситуации
Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства
Как действовать, если директор угрожает отказать в отпуске и уволить за прогул
Нарушение трудового договора - работодатель требует прогул и увольнение по несостоявшейся инвентаризации
Работодатель не забирает ценное письмо с заявлением на отпуск - могут ли быть последствия для меня?
Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут