Вопрос сокращения работника-опекуна ребенка - правомерность исходя из совершенствования структуры филиала
опубликован 01.02.2016, 05:42
Проконсультируйте пожалуйста, по вопросу сокращения работника, являющегося опекуном ребенка 9 лет (внучка). Причина высвобождения - в целях совершенствования организационно-функциональной структуры филиала. Имеет ли право работодатель сократить работника.
Здравствуйте!
У работодателя есть такое право.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тында
Похожие вопросы
Работодатель обязан предупреждать о причинах сокращения должности или может сократить без объяснения причин?
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Меня сократили - как право работодателя на оптимизацию структуры управления может оставить работника без шансов
Процедура и компенсации при сокращении по оптимизации затрат
Обязанности начальника филиала ФГБУ - согласование ШР и приказов с учредителем
Директор МУПа пересматривает оргструктуру и обязанности главного бухгалтера
Порядок действий для работника в период между приказами о сокращении и приеме на работу в новые участки
Что делать в случае перевода на другое рабочее место внутри компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут