Что делать в случае перевода на другое рабочее место внутри компании?

Работаю в филиале ФГУП, расположенном на одной территории с головным офисом в Москве. Приказом Гендиректора от 01.10.2015 О реструктуризации ФГУП в целях оптимизации и совершенствования организационной структуры... задачи и функции нашего филиала переданы различным структурным подразделениям холдинга, при этом функции моего отдела не переданы никуда. Один из пунктов этого приказа: Закрыть 01.01.2016 филиал... Уведомлений об увольнении никто до сих пор не получал. Однако часть сотрудников уволились по соглашению сторон. В настоящее время вопреки пунктам приказа о передаче задач и функций разным структурным подразделениям готовится перевод остатков нашего филиала (в другой организационной структуре) в состав филиала, расположенного в Московской области. Пока процесс формальный: числишься там, работаешь здесь, но высока вероятность того, что придется занимать рабочее место в загородном филиале, а это меня категорически не устраивает. Вопрос: 1. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штатов? 2. Если я сейчас не уволюсь ни по сокращению штатов, ни по соглашению сторон, может ли администрация после перевода в загородный филиал уволить меня по основанию: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «отказ от перевода в другую местность и будет ли она права? 3. Как выгоднее поступить в создавшейся ситуации? Спасибо. С уважением, М.Ю. Евсеев PS. Вы можете не торопиться с ответом, лишь бы он был не отпиской. На всякий случай моя э/п: aurus@mail.ru Еще раз благодарю, М. Евсеев.