Как поступить со сотрудницей, которая забеременела через месяц после трудоустройства в условиях срочного договора на 6 месяцев?

Вопрос №9589602 из г. Москва
опубликован 01.02.2016, 13:47

У нас работает сотрудник, через месяц после трудоустройства мы узнали что она беремена, как нам теперь быть. Договор срочный на 6 месяцев. Спасибо. Извените за нескромный вопрос, мы можем отдать ей книжку и не оформлять (начисления еще не делали) может ли она как то доказать что она у нас работала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Ваши намерения - отдать ей книжку и не оформлять - являются незаконными. Вы УЖЕ нарушаете и трудовые права, и конституционные права этой женщины.

Выплаты беременным и по рождению ребенка производятся не из Вашего кармана...

01.02.2016, 14:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

По заявлению Вы обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить со сотрудницей, которая забеременела через месяц после трудоустройства в условиях срочного договора на 6 месяцев?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы