Возможные проблемы при заключении повторного срочного договора с работодателем на 6 месяцев - поиск юридической защиты, переход на бессрочный договор и увольнение после окончания срока действия

Вопрос №7142874 из г. Михайловка
опубликован 17.06.2015, 13:47

При заключении договора с работодателем, выяснилось, что договор срочный на 6 месяцев, как быть если работодатель после окончания срока действия договора заключает повторно такой же договор на 6 месяцев? Возможно ли найти на него управу? И как быть могут ли перевести на бессрочный договор? А что будет если во время договора на 5 месяце, я узнаю, что беременна, переведут ли меня автоматически на бессрочный договор, не выгонят ли с работы через месяц после окончания договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если работодатель заключает с Вами срочный договор на время действия котракта,то возможно,что при следующем заключении контракта,он перезаключает договор и с Вами,как с сотрудником.Смотрите в договоре ссылку на заключение срочного договора.

17.06.2015, 13:54

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Пенза, стаж 3 годa

4.6 6009 отзывов

Нужно внимательно смотреть Ваш трудовой договор. Мы готовы помочь Вам в этом. Подойдите по адресу г. Михайловка ул. Республиканская, 75. Сможем решить Вашу проблему и найти оптимальный выход из ситуации.

18.06.2015, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Михайловка

Похожие вопросы