нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.
Вопрос №9592165
из г. Серафимович
опубликован 01.02.2016, 16:33
опубликован 01.02.2016, 16:33
Нужно ли каждый год утверждать приказом правила внутреннего трудового распорядка если не было никаких изменений.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Нет.
01.02.2016, 16:35
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 872
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 106
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Обязательно ли утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения
Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта
Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?
Механизм изменения правил внутреннего трудового распорядка - как составить новую редакцию и ознакомить работников с ним
Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Расширение Правил внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут