Необходимость оформления новых договоров работникам при окончании срочных соглашений, если трудовая функция не меняется

Вопрос №9592236 из г. Махачкала
опубликован 01.02.2016, 17:16

Если мы не собираемся прекращать трудовые отношения при окончании срока срочных договоров, то нам нужно оформлять новые договора работникам, если не меняется трудовая функция? Спасибо. Инсп. ОК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет.Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

- ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока;

-работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

01.02.2016, 16:41

ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО. ПОКЛОН ЗА ТАКУЮ ПОМОЩЬ. ОТЛИЧНЫЙ ОТВЕТ... ПОБОЛЬШЕ ТАКИХ ЮРИСТОВ...

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

С точки зрения юриспруденции не обязательно. Ст. 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные.

01.02.2016, 16:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста