Что делать с трудовым договором, если меняются условия работника при переводе на муниципальную службу из другого подразделения в том же штате?
опубликован 06.04.2017, 07:51
Если меняются существенные условия трудового договора работника (трудовая функция, оплата труда) по причине перевода работника (не муниципального служащего) на муниципальную службу из другого структурного подразделения, но в этом же штате, что делать с этим трудовым договором?
Доброго Времени суток!
НЕобходимо ЗАКЛЮЧИТЬ новый трудовой договор, соответствующий НОВОЙ занимаемой должности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Если данный трудовой договор подписали обе стороны, т.е. они согласны с его условиями, то остается только выполнять его условия. Если какая либо из сторон договор не подписала, то он и не вступает в действие.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.
Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Поступление на муниципальную службу - права граждан в возрасте и регулирующие акты
Препятствия при переводе на вышестоящую должность - отказ начальника подразделения. Влияние на ситуацию и права работника.
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут