Вопросы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон при сокращении сотрудников на предприятии

Какие отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Какие выплаты полагаются при увольнении этими двумя вариантами? В моем случае предприятие не прекращает деятельность, просто сокращают всехработников, кто на 0,5 ставки работает, в связи с отсутствием средств в бюджете. Всех, кто на 0, 5 ставки, принуждают написать заявление по соглшению сторон. Также я не использовала отпуса часть. Проработала в компании 7 месяцев. Скажите пожалуйста, в случае, если меня не согдласятся оформить даже по договору подряда, так просила я, хотя бы с меншим количеством часов, обещали подумать, имею ли я право требовать уволить меня в связи с сокращенем с выплатой выходного пособия, а не как хочет рукодоство-написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Подчеркну, контракте написано следующее: пункт 6.2.2 действие трудового контракта прекращается... один из пунктов... по требованию работника, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения компенсацию размере 3 среднемесячных заработных плат также пункт 7.2 контракта гласит вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде. Помогите пожалуйста разобраться, это важно для меня. О сокращении письменно предупредили неделю назад. Заявление по соглашению сторон сказали напитсать сегодня. Т е 2.02 с 12 02. Другое рабочее место мне не предлагали, это невозможно, но я сама просила оформить меня на работу с меньшим количеством часов хотя бы, по договору подряда. Руководство пока думает. Заранее благодарю. С уважением, Елена.