Убедительно прошу вас ознакомиться и сообщить мне с данной фирмой все в порядке?

Фиксированный срок трудового договора N 23 / 8 А на должность курьера. 2016 ВБ Консалтинг ООО в лице г-жи Кэтрин Грэм-Leviss, генеральный директор, далее в качестве «работодатель», с одной стороны, и, в дальнейшем упоминается как «работник», с другой стороны, заключили в настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет контакт. 1.1. Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с положением, предусмотренном в настоящем Договоре, обеспечить хорошие условия труда, оплаты труда Работника своевременно и в полном объеме, а работник обязан выполнять трудовую функцию, предусмотренных настоящим Договором и соблюдать внутренний код Работодателя труда поведения. 1.2. Работник принят на работу в качестве курьера. 1.3. Место работы: страна, город. 1.4. Настоящий Договор действует в течение 6 (шести) месяцев. 2. Испытательный срок. 2.1. Чтобы проверить, если работник подходит к работе взимается, испытательный срок для работника устанавливается продолжительностью 2 (двух) недель с момента начала работы. 2.2. Испытательный срок не включает в себя периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. 2.3. Если результаты пробации не являются удовлетворительными, Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор до истечения испытательного срока, отправив 3 (три) дня до письменного уведомления работника о том причин, послуживших основанием для рассмотрения Employee не удалось испытательный срок. 2.4. Если результаты пробации не являются удовлетворительными, настоящий Договор прекращает без выходного пособия. 2.5. Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, он / она считается пригодным для работы, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. 2.6. Если в течение испытательного срока сотрудник понимает, что предлагаемая работа не подходит для него / нее, он / она имеет право на расторгнуть этот договор в его / ее собственному желанию, отправив 3 (три) дня до письменного уведомления работодателя. 3. Права и обязанности сторон. 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. получать в установленном порядке информацию и документы, необходимые для выполнения его / ее функций; 3.1.2. сделать, в его / ее компетентность в занимаемой должности, необходимые решения, участвовать в подготовке решений в соответствии с функциями, 3.1.3. вносить предложения руководству относительно улучшения производственной деятельности. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. выполнить его / ее функции добросовестно; 3.2.2. исполнять приказы и инструкции Работодателя; 3.2.3. поддерживать уровень квалификации достаточно для исполнения его / ее функций; 3.2.4. соблюдать требования трудовой дисциплины, охраны здоровья и техники безопасности; 3.2.5. лечить имущества работодателя и других работников с должной осторожностью, принять меры, чтобы избежать возможного повреждения Работодателя; 3.2.6. в случае увольнения, вернуть все документы и другую профессиональную информацию для Работодателя, не соблюдая никаких копий, черновиков, рабочие документы, связанные с его / ее работы на Работодателя, и вернуться к Работодателя любое оборудование, предоставленном работодателем, если, в рабочем состоянии; 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. заниматься работнику в производственных совещаниях, в случае потребности службы; 3.3.2. осуществлять периодические оценки работника; 3.3.3. требовать полные личные данные работника; 3.3.4. принимать дисциплинарные и материальные меры против работника; 3.3.5. требовать выполнение функций, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и описание работы и соблюдения дисциплины труда и труда и отдыха график от Employee. 3.4. Работодатель обязан: 3.4.1. воздерживаться от создания препятствий для работника в его / ее трудовых прав; 3.4.2. обеспечить все гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством на работника; 3.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и в размере, предусмотренном федеральными законами. Глава 4. График работы и отдыха. 4.1. Работа-отдых график устанавливается настоящим Договором и внутреннего кодекса трудового распорядка. 4.2. График работы Работника является 7-часовой рабочий день, пять рабочих дней в неделю, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день начинается в: 10:00, рабочий день заканчивается в: 06:00 PM. Еда период: с 01:00 вечера до 02:00 вечера. 4.3. Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 30 (тридцати) календарных дней. Приоритет имея ежегодный оплачиваемый отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем. Сотрудник, а работодатель может согласиться разделить отпуск в платную частей. По крайней мере, одна из частей этого отпуска на должна быть не менее 14 календарных дней. 4.4. Из-за семейных обязательств и по другим уважительным причинам работник может иметь неоплачиваемый отпуск на основе его / ее письменного заявления. Продолжительность такого отпуска должна быть согласована сторонами. Глава 5. Оплата труда. 5,1. Почасовая ставка для работы Работника составляет 22 (двадцать два) евро за 1 (один) час до налогообложения. 5.2. Заработная плата выплачивается еженедельно с учетом проделанной работы. Если оплата день в день, выходной или праздничный, то заработная плата до уплаты день. 5.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Подробности этого счета приведены в договоре. 5.4. За отличное выполнение работы, Работодатель может платить бонусы Работнику в порядке и в размере, установленном Заказчиком. Глава 6. Ответственность. 6.1. Работодатель может принять дисциплинарные меры против сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его / ее обязательств по настоящему Договору. Работодатель может принимать следующие дисциплинарные меры против сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение его / ее трудовых обязанностей: - Замечание; - Упрек; - Увольнение. 6.2. Сотрудник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в размере реальной стоимости и в порядке, предусмотренном работодателем. Глава 7. Изменение и расторжение настоящего Договора. 7.1. Любые изменения и дополнения к условиям настоящего Договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, выполнены в виде дополнительных соглашений, которые становятся неотъемлемой частью Договора после подписания сторонами. 7.2. Это Договор может быть расторгнут любой из Сторон по основаниям и в порядке, установленном Заказчиком. Глава 8. Особые условия. 8.1. Конфиденциальная информация (коммерческая и служебная тайна) является любая информация, независимо от формы их представления, касающиеся клиентов работодателей, финансовых вопросов, источников и методов получения операции заказы Работодателем, бизнес-методов, текущих или прошлых сделок, ведение деловой переписки, и другие сведения, которые стали известны Работнику в связи с его / ее исполнения его / ее функций. 8.2. Работодатель имеет право сделать Сотрудник ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны (конфиденциальной информации). 8.3. Споры и разногласия, возникающие между сторонами, в том числе в отношении вопросов, которые не отражены в настоящем Договоре, разрешаются по соглашению сторон или в порядке, установленном Заказчиком. Глава 9. Заключительные положения 9.1. Настоящий Договор вступает в силу, когда подписали с обеих сторон. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 9.3. Сотрудник должен подтвердить его / ее получение его / ее копии договора путем подписания копию Работодателя Договора. Глава 10. Адреса, банковские реквизиты и подписи сторон Работодатель: Зарегистрированное имя в США: ВР Consulting LLC Регистрационный номер в США (Корпоративный регистрационный номер): 556016-0690 Адрес компании в США: 391 Sutter Street, офис 400, Сан-Франциско, Калифорния 94108, США Обратная связь: + 14783043338 Работодателю: / г-жа Кэтрин Грэм-Leviss / Наемный рабочий: Второе название Имя Номер паспорта Дата рождения Место жительства Название банка* Имя владельца счета* IBAN * SWIFT / BIC код * * Данные, необходимые для передачи заработной платы на банковский счет работника. Наемный рабочий: // Дата заполнения 2016. Здравствуйте! Вот такой контракт мне пришел по почте от/некой фирмы/,текст был на английском языке. Туда,-в фирму я,обращался в поисках работы. Убедительно прошу вас ознакомиться и сообщить мне с данной фирмой все в порядке? Или это мошенники. Заранее благодарен. Спасибо мой ящик каpitan1@list.ru Сергей.