Увеличение рабочего дня без прибавления зарплаты - права и возможности Анны

Question

Меня зовут Анна. 
Когда я устроилась в компанию, у нас был двенадцатичасовой рабочий день, месяцев 5 назад увеличили ещё на час, без прибавления заработной платы. И при этом отчёт в бухгалтерию отправляется по старому как одиннадцати часовой рабочий день, минус обед. Я в положении, и мне тяжело работать по 13 часов, у меня сильный токсикоз и я попросила сокращённый рабочий день. Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп. Имеют ли они право сокращать мне зп, учитывая, что с увеличением часа её не прибавляли? По трудовому кодексу разве отработанные часы не должны не превышать 180 часов в месяц? У меня выходит 195, и переработка не оплачивается. 
Имеют ли право меня штрафовать за опоздание? Могу ли просить сокращённого рабочего дня с сохранением зп?

Булатова Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

По нормам ТК РФ 
- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вам полагается или сокращенное рабочее время, или временный перевод на другой легкий труд.   
Опоздание на работу - это нарушение дисциплины.

Удалено · Answer

Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп. 
---имеют право. если получаете заработную плату за отработанное время.

Удалено · Answer

Штрафовать не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о переводе на легкий труд.

ст. 256 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

03.02.2016, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Увеличение рабочего дня без прибавления зарплаты - права и возможности Анны

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Работодатель хочет сократить мои часы работы после переработки - есть ли у него на это право?

Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться...

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Изменились условия оплаты труда - законность уменьшения рабочего времени и его оплаты

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

Предоставление отгула за переработку - 4 часа или 8-ми часовой день?

Почему переработка рабочих часов в июле не оплачивается?

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59