Увеличение рабочего дня без прибавления зарплаты - права и возможности Анны

Вопрос №9613216 из г. Москва
опубликован 03.02.2016, 10:47

Меня зовут Анна. Когда я устроилась в компанию, у нас был двенадцатичасовой рабочий день, месяцев 5 назад увеличили ещё на час, без прибавления заработной платы. И при этом отчёт в бухгалтерию отправляется по старому как одиннадцати часовой рабочий день, минус обед. Я в положении, и мне тяжело работать по 13 часов, у меня сильный токсикоз и я попросила сокращённый рабочий день. Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп. Имеют ли они право сокращать мне зп, учитывая, что с увеличением часа её не прибавляли? По трудовому кодексу разве отработанные часы не должны не превышать 180 часов в месяц? У меня выходит 195, и переработка не оплачивается. Имеют ли право меня штрафовать за опоздание? Могу ли просить сокращённого рабочего дня с сохранением зп?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

По нормам ТК РФ

- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вам полагается или сокращенное рабочее время, или временный перевод на другой легкий труд.

Опоздание на работу - это нарушение дисциплины.

03.02.2016, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп.

---имеют право. если получаете заработную плату за отработанное время.

03.02.2016, 10:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Штрафовать не имеют право. Предоставьте справку из женской консультации о переводе на легкий труд.

ст. 256 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

03.02.2016, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста