Вопрос о возможности увольнения согласно статье 81 ТК РФ после истечения двух месяцев с получения уведомления о расторжении трудового договора

Вопрос №9617851 из г. Дальнегорск
опубликован 03.02.2016, 15:12

2.12.2015 г. мне было вручено уведомление о том, что в связи банкротством предприятия и введением конкурсного управления меня предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления. В этом же уведомлении было написано, что расторжение трудового договора будет осуществляться не ранее 31 марта 2016 года. На мой взгляд эта фраза означает неопределенную дату увольнения. Теперь вопрос: два месяца с момента получения уведомления истекли 2.02.2016. Могу ли я уже сейчас, не дожидаясь неопределенного срока не ранее 31 марта 2016 г. уволиться по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курников Артем Геннадьевич

Адвокат Москва

5.0 44 отзывa

Добрый вечер, Сергей.

Не вдаваясь в дебри правового регулирования конкурсного производства и ликвидации предприятия скажу лишь вот что:

Данная неопределенность связана с тем, решение об окончании конкурсного производства принимает Суд. Конкурсный управляющий, являющийся лицом, руководящим деятельностью организации, продающий имущество, активы и производящий расчеты не может конкретизировать дату расчета с Вами. Поэтому определить четкий срок он не может.

Вы не можете уволиться по названному основанию, так как банкротство - это ликвидация организации - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако, в любой момент Вы вправе уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности увольнения согласно статье 81 ТК РФ после истечения двух месяцев с получения уведомления о расторжении трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы