Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наконечный Евгений Анатольевич

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 04.02.2016, 13:42

Неправомерное уведомление о сокращении на работе - выплаты согласно закону, но несоблюдение сроков информирования

Вопрос №9629248 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.02.2016, 13:42

Сократили на работе в связи с ликвидацией фирмы но не уведомили работников за 2 месяца, на словах предупредили за 2 недели, но при сокращении все выплаты вроди по закону выплатили. Законно ли это или нет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сокращение будет незаконным, т.к. есть нарушение в процедуре сокращения.

ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

04.02.2016, 13:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Наконечный Евгений Анатольевич

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли получить через суд компенсацию за данное нарушение со стороны организации.

05.02.2016, 02:24

Спросить юриста

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Можно получить.

05.02.2016, 02:32

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Евгений, здравствуйте.

....................................

Вам уже сделали выписку из статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК). Вы с ней хоть ознакомились ?

..........................

Если Вам выходные пособия согласно статей 180, 178 ТК выплатили, то Что Вы хотите еще ? Тем более от организации, которая ликвидируется, а может быть уже ликвидирована.

................................

Прежде чем обратиться с любым исковым заявлением в суд, следует сначала подробно проконсультироваться у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск будет подан в суд Истцом без оснований, то судья может отказать Истцу в удовлетворении исковых требованиях и вправе взыскать с него судебные расходы Ответчика, в т.ч. числе его расходы на оплату услуг своего представителя, а этом как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

................

Удачи Вам

05.02.2016, 02:49

Спросить юриста