Работодатель присылает уведомление об изменении условий трудового договора задним числом - вопросы и ответы.
Вопрос №963434
из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2010, 16:35
опубликован 25.02.2010, 16:35
Помогите пожалуйста!
Работодатель хочет изменить условия трудового договора (уменьшить оклад), но присылает уведомление об этом изменении по эл.почте в конце января 2010 г., само уведомление датировано 30-м октября. На просьбу исправить дату отдел персонала никак не реагирует.
По истечении месяца (т.е. уже в конце февраля), присылают оригинал этого уведомления, в котором также стоит 30-е число.
В самом уведомлении написано, что они уведомляют об вносимых с 01 января изменениях, а также указано, что "если Вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада, после истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления, трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ"
В связи с этим у нас вопросы:
1. Насколько правомерны действия Работодателя, имеют ли они право делать документ задним числом?
2. Полученное по эл.почте уведомление имеет юр.силу? Считается, что они меня уведомили в тот день, когда отправили эл.письмо, или когда я получила оригиналы на руки?
3. На что можно рассчитывать при увольнении по статье 77 части 1? Положена ли какая-то компенсация, или просто мы должны отработать 2 месяца и все?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель при изменении существенных условий договора (при изменении заработной платы) обязан уведомить каждого работника письменно за два месяца до даты изменений. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату ровно два месяца, в этом и смысл уведомления за два месяца, два месяца работник получает прежнюю заработную плату и думает о том, может ли он работать в измененных условиях, если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, работодатель вправе его уволить по ст.77 ТК РФ, выплатив выходное пособие в течение двухнедельного заработка и компенсацию за неполученный отпуск. В Вашем случае Вы вправе настаивать на выплате (на сохранении) прежней заработной платы в течение двух месяцев с момента уведомления с конца февраля, сохранив почтовый конверт для подтверждения, если будет намерение в дальнейшем обратиться в суд за получением заработной платы.
25.02.2010, 16:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 984
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 410
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о праве работодателя на увольнение при отсутствии изменений после уведомления о изменении условий трудового договора.
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления
Незаконные действия работодателя - последствия подписания задним числом дополнительных соглашений о изменении трудового договора
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?
Работодатель требует письменного ответа согласия на новые условия трудового договора - законно ли это и что дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут