Руководитель написал приказ. В нем указал срок в который необходимо написать заявление по собственному желанию.
опубликован 05.02.2016, 11:22
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, это незаконно
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Принудительное изменение заявления об увольнении на работе - какие меры могут быть предприняты?
В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться.
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Как отменить судебный приказ и восстановить сроки на обжалование - экспертный совет.
Проблемы с трудовыми отношениями - возможности положительного исхода при подаче в суд
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.04.2010 г. Директор написал на заявлении в приказ 01.06.2010 г.
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Кому адресовать заявление на самостоятельное увольнение - руководителю подразделения или генеральному директору компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут