Mужа хотят уволить по незаслуженной статье - что делать?

По статье его не уволят. Его просто пугают. Нет для этого никаких оснований (ст. 81 ТК РФ). Можно просто не увольняться. Если будут заставлять что то писать - не подписывать, жаловаться в инспекцию труда. Если уволят - в суд. Суд восстановит, взыщет все компенсации, в том числе за моральный вред.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ. но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

могут ли они уволить его по какой либо статье? и что делать в этой ситуации?

---Олеся, не зная о чём речь и какое отношение к поломке имеет ваш муж трудно что-то говорить. Подавать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. а если его уволят по статье придётся обращаться в суд и доказывать что увольнение. незаконно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте!

Принуждать Вашего супруга к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе.

Это должно быть исключительно добровольное волеизъявление самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения "по статье", то для этого требуется основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя).

Если работодатель намерен вменить Вашему супругу причинение им материального ущерба, то работодатель обязан доказать как сам факт причинения ущерба, его размер, так и самое главное в данном случае - вину Вашего супруга в возникновении данной конкретной неисправности и, следовательно, причинении материального ущерба.

И при всем этом работодателем должна быть соблюдена процедура проведения проверки причин возникновения материального ущерба (в первую очередь должно быть затребовано письменное объяснение с Вашего супруга).

Но даже если работодатель придет к выводу, что Ваш супруг виновен в возникновении материального ущерба, то он вправе не согласиться с этим и отказаться от удержания с его заработной платы денежных средств в возмещение ущерба. И в этом случае работодатель будет вынужден обращаться в суд с иском о взыскании материального ущерба и уже в суде доказывать, что ущерб причинен Вашим супругом.

Если в действительности выяснится, что ущерб возник не по его вине, то в иске будет отказано.

Здравствуйте. Надумать работодатель может все, что угодно. Другой вопрос, что при отсутствии виновных действий (бездействия) это будет незаконным.

По инициативе работодателя работник может быть уволен по правилам статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В вашем случае, если вашего супруга все-таки уволят, сразу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании з/п и компенсации морального вреда. Срок у вас будет всего три месяца, не пропустите, статья 392 ТК РФ.