Вопросы о производстве и трудовых правах после временной остановки завода
опубликован 06.02.2016, 11:52
Трудовое право. Мое производство (установка, цех) на заводе временно остановили, до 31 мая 2016 г. По приказу на длительный ремонт. Всех сотрудников (около 250 чел., включая меня) временно распределили в другие цеха, отделы, производства, заключив дополнительное соглашение до 31.05.2016 г. с сохранением заработной платы по старому месту работы. Уже понятно, что производство запускать больше не будут. Мне уже предложили рад должностей не по специальности, но с значительной потерей в зарплате. Что обязано сделать (предпринять) предприятие со мной, по истечении вышеуказанного срока? И что мне делать, если это не так? Если есть возможность, дайте пожалуйста развернутый ответ.
Если не будет работы--могут провести мероприятия по сокращению численности и штата--изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Скажите, что я теряю подписав такое дополнительное соглашение?
Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия
Перевод в другой цех с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы - правовые аспекты и возможные последствия
Можно ли меня перевести на другую должность без соглашения и инструктажа? Ответ с ссылкой на ТК РФ
Работник щебеночного завода с несправедливой оплатой и переводом на худшие условия работы - что делать?
Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?
Правомерность перевода на работу в другой цех и проблема отсутствия мотивации
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут