Работник предприятия объявил забастовку из-за неуплаты зарплаты - правомерное решение работодателя и возможные способы разрешения конфликта
опубликован 08.02.2016, 02:12
В муниципальном предприятии несколько месяцев выплачивали только авансы. Все обещания руководителя предприятия покрыть долги не были выполнены. Один из работников известил работодателя в письменной форме о приостановке работы на период пока не будут выплачены долги по заработной плате. Работодатель заявил, что действия работника неправомерны и подписал приказ об объявлении замечания за срыв работы.
Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Как должна быть разрешена данная ситуация.
действия работодателя неправомерны. в судебном порядке обжалуйте взыскание
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
нет не правомерно, работник прав
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?
Работники предприятия, объявленного банкротом, могут приостановить работу до выплаты заработной платы в полном объеме
Работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению - какие последствия для рабочего и какие законы применимы?
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Неплатежеспособность и безответственность - Что делать, когда руководитель предприятия не выплачивает заработную плату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут