Если не имеем право, то как подготовиться, но чтобы данный работник не занимал должность заместителя?
опубликован 02.03.2010, 05:33
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата выхода работника 20 мая 2010 года. Во время нахождения в отпуске, а именно в январе 2009 года ее должность была переименована (старая Арт-директор, новая Зам. ген.директора по художественной части). Также с 01 января 2010 года была введена новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях. Сотруднику об этих изменениях было направлено уведомление с которым она ознакомилась и собственноручно поставила дату уведомления 12 февраля 2010 года.
В связи с очередными изменениями в работе, а именно в штатном расписании руководитель настаивает на изменении это должности, мотивируя это тем, что нет необходимости в очередном заместители (у нас их 4), а есть необходимость в специалисте занимающийся вопроса общественности, т.е. менеджер по связям с общественностью.
Вопрос: Имеем ли мы право перевести данного сотрудника на нижестоящую должность? Если имеем, то как сделать это правильно, какая процедура.
Если не имеем право, то как подготовиться, но чтобы данный работник не занимал должность заместителя?
Здравствуйте Артем! На ниже оплачиваемую должность вы можете перевести работника только с его согласия. Если он с этим не согласен то начинайте процедуру его сокращения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Является переводом изменение источника финансирования зар. платы?
Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска
Ознакомление с изменениями в должности и применение дисциплинарного взыскания - права и действия работодателя
Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут