Если не имеем право, то как подготовиться, но чтобы данный работник не занимал должность заместителя?

Вопрос №967089 из г. Благовещенск
опубликован 02.03.2010, 05:33

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата выхода работника 20 мая 2010 года. Во время нахождения в отпуске, а именно в январе 2009 года ее должность была переименована (старая Арт-директор, новая Зам. ген.директора по художественной части). Также с 01 января 2010 года была введена новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях. Сотруднику об этих изменениях было направлено уведомление с которым она ознакомилась и собственноручно поставила дату уведомления 12 февраля 2010 года. В связи с очередными изменениями в работе, а именно в штатном расписании руководитель настаивает на изменении это должности, мотивируя это тем, что нет необходимости в очередном заместители (у нас их 4), а есть необходимость в специалисте занимающийся вопроса общественности, т.е. менеджер по связям с общественностью. Вопрос: Имеем ли мы право перевести данного сотрудника на нижестоящую должность? Если имеем, то как сделать это правильно, какая процедура. Если не имеем право, то как подготовиться, но чтобы данный работник не занимал должность заместителя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Артем! На ниже оплачиваемую должность вы можете перевести работника только с его согласия. Если он с этим не согласен то начинайте процедуру его сокращения.

02.03.2010, 13:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация