если такая статья или указ в трудовом кодексе что ели на предприятие нет работы то людей не отправляют за свой счёт?

Добрый день,

Направление в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке является незаконным: согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае отсутствия работы по экономическим или техническим причинам, работодатель должен издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое.

Время простоя не относится ко времени отдыха, хотя и отсутствует возможность выполнять трудовую функцию. Поскольку простой может закончиться достаточно внезапно, работник должен все это время находиться на своем рабочем месте. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).

Согласно трудовому законодательству, в случае простоя(отсутствии работы) порядок оплаты определяется ст.157 ТК РФ (Например, Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).

С уважением,

Короткова Виктория