Как обеспечить свои права на выбор отпуска, несмотря на график работодателя?

Вопрос №9679745 из г. Симферополь
опубликован 09.02.2016, 10:37

Имею ли право идти в очередной отпуск, когда мне удобно, не взирая на график отпусков работодателя

ситуация заключается в том, что меня отправляют в отпуск в конце февраля, но мне он не нужен, я настаиваю на летнем отпуске, мне отказывают, я говорю, тогда не нужен мне отпуск, сделайте компенсацию, отдел кадров не идет на это, в графике отпусков изначально не расписывался, так как не согласен. У меня есть сын, 9 лет. , почему не хочу в отпуск сейчас-ситуация очевидная, учебный год, ни куда не съездишь, не отдохнешь, проведешь отпуск дома, не вижу смысла в отпуске, в данное время. Имею ли право настаивать на своем, с точки закона. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Если не согласны с графиком отпусков обращайтесь в трудовую инспекцию.

09.02.2016, 10:43

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению с работодателем. К сожалению у Вас нет такой льготы, по которой работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для Вас время.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

09.02.2016, 10:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста