Как обеспечить свои права на выбор отпуска, несмотря на график работодателя?

Question

Имею ли право идти в очередной отпуск, когда мне удобно, не взирая на график отпусков работодателя
ситуация заключается в том, что меня отправляют в отпуск в конце февраля, но мне он не нужен, я настаиваю на летнем отпуске, мне отказывают, я говорю, тогда не нужен мне отпуск, сделайте компенсацию, отдел кадров не идет на это, в графике отпусков изначально не расписывался, так как не согласен. У меня есть сын, 9 лет. , почему не хочу в отпуск сейчас-ситуация очевидная, учебный год, ни куда не съездишь, не отдохнешь, проведешь отпуск дома, не вижу смысла в отпуске, в данное время. Имею ли право настаивать на своем, с точки закона. Заранее спасибо.

Сырова Александра Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Если не согласны с графиком отпусков обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удалено · Answer

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению с работодателем. К сожалению у Вас нет такой льготы, по которой работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для Вас время.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

09.02.2016, 10:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как обеспечить свои права на выбор отпуска, несмотря на график работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

В уведомлении о предоставлении отпуска и в приказе расписываться отказался.

Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59