Можно ли прекратить выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет при окончании срочного трудового договора?
опубликован 09.02.2016, 13:13
Да. Вас имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможность выхода на работу раньше 1,5 лет на сокращённый день при оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком
Если будит ликвидация или реорганизация предприятия какие мои права и как лучше поступить?
Могут ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, если у нее срочный трудовой договор?
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?
Истекает срок отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работник в неустойчивой трудовой ситуации
Или он должен предоставить мне место работы?
Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока трудового договора
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Уволят ли женщину по окончании срока договора, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут