Нарушение процедур при сокращении штата - работы после увольнения и премии работникам не выплачиваются

Прошу Вас пояснить ситуацию такого плана: в связи с сокращением штата и упразднением подразделения работникам были вручены уведомления за 2 месяца о расторжении с ними трудовых договоров. Однако в день увольнения никаких приказов не последовало, а в устном порядке кадрам было сказано - этим с уведомлениями приходить на работу пока не придут приказы. Выясняется, что при подготовке к сокращению не все процедуры были соблюдены-имеющиеся вакансии в центральном аппарате... Это затянулось почти на месяц - заставили одно из своих подразделений показать вакансию, которая тогда имелась в наличии, но ни одного специалиста она не устраивала и все отказались. Нас должны были уволить по уведомлению 31.08, а приказы пришли от 28.09. Более того, выяснилось, что с 01.09 по 28.09 мы были выведены за штат, о чем нас даже не предупредили. Ежедневно мы находились на рабочем месте, что отражено в эл.системах, как положено. После увольнения работникам как положено выплачены пособия по увольнению, но тут выяснился один факт-Премия работникам за сентябрь не полагается и при расчёте 13-й з/п не учитывается. Приказ по увольнению и запись в трудовой книжке не содержат ничего подобного о нахождении с 1-28.09 за штатом. Работникам по этому поводу ничего не вручали и документы мы не подписывали. Прошу вас пояснить законность действий организации. Хотя в приказе на премирование стоит запись - выплатить за фактически отработанное время с 01.07 по 31.08. А где сентябрь (Премия по Положению квартальная) ?