Если у работника подвижный характер работы, сотрудник работает не в офисе.
Вопрос №9685145
из г. Челябинск
опубликован 09.02.2016, 17:41
опубликован 09.02.2016, 17:41
Здравствуйте! Если у работника подвижный характер работы, сотрудник находится в структурном подразделении закрепленный адресом офиса, сотрудник работает не в офисе, а на объектах заказчика выполняя монтажные работы, соответственно у него меняется рабочее место работы примерно 2 раза в месяц, надо ли ознакомить работника письменно под роспись о том, что он будет работать на таком то объекте в такой то период времени и как это лучше сделать?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 481
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Должен ли работодатель ознакомить работника с рабочим местом на объектах заказчика?
Работник оставляет рабочее место для получения заработной платы в офис без возврата на склад - правомерность данного акта
Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Задержка выплаты зарплаты и отсутствие директора - как обосновать взыскания за работу в удаленном режиме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут