Обвинены в использовании чужого пропуска и получили выговор - могут ли уволить по статье?

Могут уволить за прогул в этом случае (ст. 81, 193 ТК РФ). На работу вы не можете просто так не ходить.

Напишите жалобу в инспекцию труда,обжалуйте первый приказ в суде. На работу ходите.

Это незаконно, обязаны выдать копию приказа в силу ст. 62 ТК РФ. Обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (в данном случае - 3 мес.).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в прокуратуру. Они могут истребовать документы и выяснить кто прав кто виноват. Либо в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нет, оснований для Вашего увольнения по статье, использование чужого пропуска это не прогул и не нарушение трудовых обязанностей (ст.81 ТК РФ).

А невыдача копии приказа является нарушением Ваших прав, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

------------------------------------------------------------------

Статья 62 тк рф. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Копию приказа обязаны выдать, вправе подать об этом письменное заявление.

.

Чтобы издать еще один приказ с выговором должны быть основания ст. 81 тк рф и соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 192-194 тк рф. На нарушение трудовых прав вправе подать жалобу в ГИТ.

.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

работе составили приказ о выговоре

---Ирина Николаевна. не стоит так переживать и напрягать отношения. ВСЁ УЛАДИТСЯ а работу найти не просто, как видно из вопроса выговор вам уже вынесен. и приказ составлен. по статье не уволят (при наличии на то оснований, а из вопроса их не усматривается). Переживать не о чем работайте дальше.Но если ранее не получали ЗАМЕЧАНИЕ, то выговор сможете оспорить. (если вам это конечно же нужно)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Да, если первый раз нарушили ст. 193 ТК РФ, то и второй приказ о выговоре и об увольнении могут составить.

Вам нужно обращаться в суд.

Ст. 193 ТК РФ у Вас нарушена:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

В суде госпошлину и судебные расходы не платите.

Уважаемая Ирина Николаевна , если вы не согласны с выговором ( не использовали чужой пропуск) вы на основании главы 60 ТК РФ можете оспорить данное наказания.

если вы не согласны только с тем что вам не выдали копию приказа , напишите заявление о выдачи данного приказа, который работодатель обязан вам предоставить в течении трех дней на основании ст.62 ТК РФ.

если приказ не будет предоставлен, вы имеет права требовать компенсацию морального вреда за нарушения ваших прав на основании ст.237ТК РФ (что подтверждается судебной практикой)

если вы все таки решитесь оспорить данный приказ, вам необходимо решить для себя готовы вы вступать в спор с работодателем, и не отразиться ли это на вашей работе.( из ваших пояснений следует то на работе с руководством у вас не очень хорошие отношения).