Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт на работе - как лучше поступить, если требуют выходить на работу в выходной и предлагают увольнение по собственному желанию?

Вопрос №970462 из г. Москва
опубликован 06.03.2010, 15:42

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял? ЗАранее благодарю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунова Юлия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 962 отзывa

Здравствуйте Анна! Работа в выходные и праздничные дни запрещается. однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 ТК РФ: это работы приостановка которых невозможна по по производственно-техническим условиям, также работы вызваные необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вслучаях , установленных в ст. 103 ТК РФ в организаци вводится сменная работа в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы.при этом работа в течении двух смен подряд запрещается. При сменной работе в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставление выходных дней по скользящему графику. сделайте так, выдти на работу, на работе должен быть табель учета рабочего времени , в нем ставят подписи все работники смены , поставьте дату и подпись, в случае непровамерного увальнения будет чем аргументировать вашу правоту в суде!!!

юрист Муравлева Екатерина 06.03.2010 16:43

06.03.2010, 16:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лебеденко Николай Васильевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 45 отзывов

Как вариант, пусть попросит в отделе кадров справку для каких нибудь нужд, о том что он работает в компании с... по настоящее время, к примеру для предоставления банковского редита.

И как правильно вы указали, пусть оставит себе копию заявления об увольнении с отметкой о принятии. В заявлении укажите просьбу рассчитать вас не позднее следующего дня.

Если работать ему не дадут и руководство не против, чтобы его в последний день не было на рабочем месте, тогда пусть попросит письменного разрешения взять отгул.

06.03.2010, 15:56

Спросить юриста

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Анна. Если не явиться на работу - скорее всего уволят за прогул. Устная договоренность здесь не годится (подошел бы отпуск без сохранения зарплаты на этот день).

Надо явиться на работу. Если не дадут работать, требовать соответствующего распоряжения о недопуске или отстранении от работы (оно должно быть обоснованным).

С уважением, Виталий Борисович.

06.03.2010, 16:00

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

В любом случае выйти на работу, написать заявление на отпуск "за свой счёт" 1 день, например, завизировать копию заявления у начальства (в идеале получить заверенную копию приказа) и спокойно идти домой (имея на руках подтверждающие документы)

06.03.2010, 20:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - как лучше поступить, если требуют выходить на работу в выходной и предлагают увольнение по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы