Как правильно расторгнуть гражданско-правовой договор и добиться его признания трудовым
опубликован 12.02.2016, 15:54
Гражданско-правовой договор нужно признать трудовым. Договор перезаключен 11.01.2016. Хочу добровольно расторгнуть договор. Т.к. С меня хотят удержать за пропущенные дни (за простоймашины) 8000 руб. Мне сейчас подать в суд или после расторжения, о признании договора недействительным и признать его трудовым. И требовать выплату зарплаты и моральной компенсации?
Можете подать в настоящее время в суд,ст.392 ТК.Суд может признать Ваши отношения трудовыми при наличии необходимых признаков. признаков. Имеете право требовать зарплату вместе с процентами (в случае просрочки)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Славянск-на-Кубани
Похожие вопросы
Возможно ли подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным 2 года назад?
Требования конкурсного управляющего о признании условия выплаты по соглашению о расторжении недействительным и
Как признать договор недействительным и взыскать переданные деньги в судебном порядке?
Суд отказал в признании трудовых отношений, но отказал в разъяснении предмета гражданско-правового договора
Как вернуть деньги после расторжения договора с потребительским обществом?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Как расторгнуть договор паенакопления с потребительским обществом и вернуть деньги - вопросы и возможные пути решения
Ограничения возможности расторжения договора найма для наймодателя и ссылка на законодательство
Может ли суд на основании этих двух противоречий признать весь договор недействительным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут