Вопрос о признании гражданско-правового договора трудовым и требования в суде по невыплате заработной платы и вычете за пропуск по болезни

Вопрос №9732471 из г. Отрадная
опубликован 15.02.2016, 12:48

Можно признать гражданско правовой договор трудовым, если: работаю водителем такси по установленному графику, 1 час перерыв, 2 выходных. За невыход на работу удерживают 1300 рублей за простой машины, зарплата 20 процентов от выручки, 2 раза в месяц (аванс, зп). как поступить, за пропуск по болезни хотят вычесть за каждый пропущенный день за простой машины (по договору) Хочу расторгнуть договор и подать в суд. Что мне требовать через суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Признание гражданско-правового договора трудовым. Лучше наймите юриста и он вам все в иске предусмотрит и в суде грамотно ваши права отстаивать будет.

13.02.2016, 21:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат из города Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

У вас отсутствует как трудовой договор. так и гражданско-правовой договор и это недопустимо, поскольку условия о которых вы пишете никак юридически не закреплены. Фактическую природу вашей трудовой функции можно выяснить только при детальном изучении всех обстоятельств дела: кто вас допустил к работе, является ли это лицо представителем юридического лица или предпринимателя, обладают ли эти лица правом приема на работу и заключения договоров итд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о признании гражданско-правового договора трудовым и требования в суде по невыплате заработной платы и вычете за пропуск по болезни

Похожие вопросы