Работнику, проработавшему шестой год на предприятии, предлагают изменение должности - что делать?

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору уже шестой год, за все время работы не имел ни одного нарекания относительно моей работы и отношений в коллективе, сегодня к завершению рабочей смены наш мастер (виновник торжества у него ко мне неприязненные отношения) , велел мне сходить в офис нашей компании для того чтобы расписаться в приказе, приказ за подписью генерального директора гласит что в связи с производственной необходимостью с 15.02.2016 по 15.05.2016 меня переводят с должности наладчика которую я занимаю в должность рабочий строй цеха, с сохранением среднемесячной заработной платы, основанием приказа послужила служебная записка нашего мастера в которой говориться о том что я в ночь с 14 го на 15.01.2016 (12 ти часовая рабочая смена) покинул предприятие в 5 часов утра тем самым якобы не выполнил норму что повлекло срыв отгрузок, да так все и было, но только наша смена выполнила заявленную в устной форме мастером норму и с его же устного разрешения завершили смену и ушли по домам, со стороны руководства никакой реакции не было, т е с нас не требовали объяснительных нам не сообщали ни о каком ч.п в виде срыва отгрузки или еще чего либо, к нам не применялись материальные взыскания т.е заработную плату за январь 2016 я получил в полном объёме, и вот сегодня я отказался подписывать данный приказ вернулся и доработал смену, скажите как быть в сложившейся ситуации? Я вроде и не уволен и в то же время у меня в эти выходные 2 ночные смены, выходить ли мне на работу или нет?