Правомерность применения статьи 74 ТК РФ при изменении должности и возможность прекращения трудового договора по статье 77 пункт 7 часть 1 ТК РФ

Вопрос №9721571 из г. Саратов
опубликован 12.02.2016, 17:12

Мне выдали уведомление о предстоящих изменениях трудового договора. Сейчас моя должность - ведущий инженер по эксплуатации оборудования котлотурбинного цеха. После изменения условий моя должность - ведущий инженер по турбинному оборудованию. В этом уведомлении ссылка на ст. 74 ТК РФ. Но ведь эта статья применима, только если не меняются трудовые функции, а у меня остается только турбинный участок (раньше был и котельный) . Правомерно ли применение такой статьи ТК? И может ли в случае моего несогласия продолжать работу трудовой договор прекратиться по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Статья 74 ТК РФ не применима в данном случае, вы правы. Это не просто переименование должности , а изменение названия в целях приведения в соответствие с трудовой функцией, которая по факту изменена (изменилась зона обслуживания). Изменение трудовой функции трактуется как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ .

В случая вашего несогласия на такие изменения условий трудового договора увольнение по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ будет незаконным.

Работодатель должен ввести в штатное расписание новую должность и предложить вам ее при необходимости. В случае вашего отказа продолжаете работать по прежней должности. В случае согласия подписывается соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о переводе. Прежнюю должность можно потом исключить.

12.02.2016, 18:14

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час