Нарушение прав - сокращение должности и требование подписать уведомление во время больничного

Вопрос №9725869 из г. Лесосибирск
опубликован 13.02.2016, 04:09

Я вышел на больничный в конце декабря в мое отсутствие Совет директоров принимает решение о сокращении мой должности (зам генерального директора). Вчера меня пригласили на встречу (я продолжаю быть на больничном после операции по травме) и заставили подписать уведомление о сокращении, в котором написано что через 2 мес после моей подписи трудовые отношения будут прекращены. Пои этом сообщили что самой должности в штатном расписании уже нет. Имели ли они право сокращать должность в период моей болезни и заставлять меня подписывать уведомление. Еще одно они отправили 9.02 по почте на адрес прописки где я уже выписан.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Имели, принятие решения о сокращении - это право работодателя, в лице компетентных органов.

Заставлять подписывать - нет, конечно, Вы вообще на работу не могли приходить.

13.02.2016, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

А если вызвали? И сказали что это не имеет значения, ТК отправили уведомление почтой. И как сейчас поступить? Мне говорят, что срок два месяца должен считаться со дня выхода моего на работу. Так ли это?

13.02.2016, 09:50

Спросить юриста

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

И еще что делать если уведомление уже подписал, находясь на больничном? И как будут развиваться события если выйду с больничного но через месяц опять заберет скорая?

13.02.2016, 09:55

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Сократить Вашу должность по штатному расписанию вправе только по истечении 2-месячного срока после Вашего письменного предупреждения. Все это время должность за Вами сохраняется. Уведомление о предпреждении действует с даты Вашей подписи на ознакомлении. Если через месяц снова заболеете, дата увольнения будет перенесена, т.к. на больничном не увольняют.

13.02.2016, 11:51

Спросить юриста