Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Борис

Задано вопросов 12, из них VIP - 2

Абакан, 13.02.2016, 04:09

Нарушение прав - сокращение должности и требование подписать уведомление во время больничного

Вопрос №9725869 из г. Лесосибирск
опубликован 13.02.2016, 04:09

Я вышел на больничный в конце декабря в мое отсутствие Совет директоров принимает решение о сокращении мой должности (зам генерального директора). Вчера меня пригласили на встречу (я продолжаю быть на больничном после операции по травме) и заставили подписать уведомление о сокращении, в котором написано что через 2 мес после моей подписи трудовые отношения будут прекращены. Пои этом сообщили что самой должности в штатном расписании уже нет. Имели ли они право сокращать должность в период моей болезни и заставлять меня подписывать уведомление. Еще одно они отправили 9.02 по почте на адрес прописки где я уже выписан.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Имели, принятие решения о сокращении - это право работодателя, в лице компетентных органов.

Заставлять подписывать - нет, конечно, Вы вообще на работу не могли приходить.

13.02.2016, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

А если вызвали? И сказали что это не имеет значения, ТК отправили уведомление почтой. И как сейчас поступить? Мне говорят, что срок два месяца должен считаться со дня выхода моего на работу. Так ли это?

13.02.2016, 09:50

Спросить юриста

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

И еще что делать если уведомление уже подписал, находясь на больничном? И как будут развиваться события если выйду с больничного но через месяц опять заберет скорая?

13.02.2016, 09:55

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Сократить Вашу должность по штатному расписанию вправе только по истечении 2-месячного срока после Вашего письменного предупреждения. Все это время должность за Вами сохраняется. Уведомление о предпреждении действует с даты Вашей подписи на ознакомлении. Если через месяц снова заболеете, дата увольнения будет перенесена, т.к. на больничном не увольняют.

13.02.2016, 11:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав - сокращение должности и требование подписать уведомление во время больничного

Юридические услуги в Лесосибирск

Похожие вопросы